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企業(yè)與獵頭公司合作流程，獵頭服務落地步驟

發(fā)布時間：2025-11-07 10:10:04 作者：玨佳鄭州獵頭公司點擊次數(shù)：5

一、前期對接：明確需求，建立合作基礎

企業(yè)有高端人才招聘缺口時，首先需篩選專業(yè)獵頭公司達成合作意向。以玨佳獵頭公司為例，此階段核心動作包括：

企業(yè)提交招聘需求（崗位名稱、職責、薪資范圍、任職要求等）；

獵頭公司（如玨佳獵頭公司）安排專屬顧問與企業(yè) HR、業(yè)務負責人深度溝通，明確人才畫像的核心訴求（含隱性需求，如團隊適配性、行業(yè)資源等）；

雙方簽訂合作協(xié)議，明確服務費用、服務周期、保障條款等核心內容，為后續(xù)合作奠定基礎。

二、需求深挖：精準畫像，制定尋訪方案

專業(yè)的獵頭公司服務不止于 “按崗找人”，更注重需求落地性。例如某智能制造企業(yè)需招聘技術總監(jiān)，玨佳獵頭公司的獵頭顧問會：

深入企業(yè)調研行業(yè)屬性、業(yè)務布局、組織架構及企業(yè)文化；

結合市場人才供給情況，優(yōu)化人才畫像（如調整某類技術技能的優(yōu)先級）；

制定針對性尋訪方案，明確尋訪渠道（行業(yè)人脈庫、高端人才社群、被動候選人挖掘等）和時間節(jié)點。

三、高效尋訪：多渠道篩選，嚴格背調

這是獵頭服務的核心環(huán)節(jié)，考驗獵頭公司的資源儲備與專業(yè)能力。玨佳獵頭公司的執(zhí)行流程為：

依托自有人才庫、行業(yè)積累及精準尋訪渠道，快速鎖定潛在候選人；

獵頭顧問進行初步面試，評估候選人與崗位的匹配度（技能、經驗、職業(yè)規(guī)劃等）；

對通過初面的候選人開展背景調查，核實學歷、工作履歷、業(yè)績真實性、離職原因等關鍵信息，確保候選人資質可靠。

四、面試對接：搭建橋梁，協(xié)助雙向溝通

獵頭公司向企業(yè)推送候選人簡歷及評估報告，標注核心匹配點與潛在風險；

協(xié)調雙方時間，安排線下面試或視頻面試，并提前溝通面試重點；

面試后及時反饋雙方意見：向企業(yè)同步候選人求職意向，向候選人傳達企業(yè)評價，協(xié)助調和薪資期望、入職時間等分歧。

五、入職跟進：保障落地，完善后續(xù)服務

候選人確認入職意向后，獵頭服務并未結束：

協(xié)助企業(yè)與候選人辦理入職手續(xù)，明確試用期考核標準；

試用期內（通常 3-6 個月），獵頭顧問定期回訪企業(yè)與候選人，解決適配問題（如工作銜接、團隊融入等）；

若候選人因個人原因離職或未通過試用期，玨佳獵頭公司將按協(xié)議約定，免費提供替補候選人，保障企業(yè)招聘效果。

六、合作復盤：總結經驗，優(yōu)化后續(xù)服務

合作結束后，獵頭公司會與企業(yè)復盤本次合作亮點與改進空間，例如候選人適配度、尋訪效率等，為企業(yè)后續(xù)高端招聘提供參考。而優(yōu)質的合作體驗，也會讓企業(yè)在未來有招聘需求時，優(yōu)先選擇熟悉的獵頭公司深度合作。