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鄭州玨佳獵頭公司“重大項(xiàng)目保障組”獲客戶表彰，專攻急難險(xiǎn)重任務(wù)
2025-11-06近日，鄭州玨佳獵頭公司收到某頭部新能源車企發(fā)來(lái)的表彰函及定制錦旗，其 “重大項(xiàng)目保障組” 憑借高效精準(zhǔn)的招聘服務(wù)，成功為客戶解決核心技術(shù)崗緊急補(bǔ)位難題，助力客戶新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目按期推進(jìn)，贏得客戶高度認(rèn)可。這一榮譽(yù)不僅是對(duì)玨佳獵頭專業(yè)能力的肯定，更彰顯了其在急難險(xiǎn)重招聘任務(wù)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。急招難題：核心崗
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樞紐經(jīng)濟(jì)動(dòng)能澎湃，鄭州獵頭公司指引物流與跨境電商人才布局
2025-11-06作為國(guó)家中心城市和綜合性交通樞紐，鄭州憑借 “米字形” 高鐵網(wǎng)絡(luò)、航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)等核心優(yōu)勢(shì)，正成為樞紐經(jīng)濟(jì)的 “增長(zhǎng)極”。近年來(lái)，物流產(chǎn)業(yè)規(guī)?；瘮U(kuò)張、跨境電商業(yè)務(wù)爆發(fā)式增長(zhǎng)，兩大領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化階段。企業(yè)想要搶占市場(chǎng)先機(jī)，精準(zhǔn)的人才布局成為關(guān)鍵，而玨佳獵頭公司憑借對(duì)行業(yè)的深耕理解，正為鄭州
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“固定 + 浮動(dòng) + 長(zhǎng)期激勵(lì)”：科技公司用股權(quán)激勵(lì)提升核心團(tuán)隊(duì)留存率至 92%
2025-11-05在科技行業(yè)，核心人才是企業(yè)的 “技術(shù)引擎”—— 他們掌握著核心算法、主導(dǎo)著關(guān)鍵項(xiàng)目，卻也最容易被同行高薪挖角。不少科技企業(yè)曾面臨 “核心工程師離職帶走技術(shù)”“研發(fā)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性差導(dǎo)致項(xiàng)目延期” 的困境，而股權(quán)激勵(lì)作為 “留才利器”，正被越來(lái)越多企業(yè)采用。其中，“固定 + 浮動(dòng) + 長(zhǎng)期激勵(lì)” 的組合模式，更是幫助多
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績(jī)效結(jié)果深度應(yīng)用：低績(jī)效員工 “90 天改進(jìn)計(jì)劃” 的設(shè)計(jì)與執(zhí)行
2025-11-05對(duì)企業(yè)而言，低績(jī)效員工如同 “隱形成本黑洞”—— 占用崗位編制、拉低團(tuán)隊(duì)效率，貿(mào)然解雇易引發(fā)勞動(dòng)糾紛，放任不管又會(huì)拖累整體績(jī)效。如何科學(xué)破解這一困境？玨佳獵頭公司在服務(wù)近千家企業(yè)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，一套精準(zhǔn)落地的 “低績(jī)效員工 90 天改進(jìn)計(jì)劃”，既能幫助企業(yè)激活員工潛力，也能為后續(xù)人才優(yōu)化提供合規(guī)、高效的解決方
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鄭州獵頭公司：跨境電商補(bǔ)6人，鄭州獵頭助營(yíng)收增長(zhǎng)
2025-11-04近年來(lái)，鄭州跨境電商產(chǎn)業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。據(jù)鄭州跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū)最新數(shù)據(jù)顯示，2024 年鄭州跨境電商進(jìn)出口額突破 1200 億元，同比增長(zhǎng) 18%，各類跨境電商企業(yè)數(shù)量較 2023 年新增 300 余家。但產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的背后，人才缺口問(wèn)題日益凸顯 —— 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024 年鄭州跨境電商核心崗位缺口超 1.2 萬(wàn)個(gè)，其中跨境電
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鄭州獵頭公司：跨境電商缺運(yùn)營(yíng)？鄭州企業(yè)補(bǔ)崗攻略
2025-11-04作為全國(guó)首批跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū)，鄭州跨境電商產(chǎn)業(yè)近年發(fā)展勢(shì)頭迅猛。據(jù) 2024 年鄭州跨境電商綜試區(qū)官方數(shù)據(jù)顯示，全年交易額突破 3200 億元，同比增長(zhǎng) 18%，航空港區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)等產(chǎn)業(yè)帶聚集了超 500 家跨境電商企業(yè)。但與之相悖的是，行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，鄭州跨境電商運(yùn)營(yíng)崗缺口已超 1.2 萬(wàn)人，“招不到合適運(yùn)營(yíng)” 成為不
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鄭州獵頭公司為汽車零部件企業(yè)獵技術(shù)主管，精準(zhǔn)匹配
2025-11-03作為全國(guó)重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地，鄭州目前聚集了超 500 家汽車零部件企業(yè)，2024 年產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破 800 億元，其中新能源汽車零部件占比超 40%，成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的核心力量。但快速發(fā)展背后，不少企業(yè)卻陷入 “技術(shù)主管荒”—— 核心技術(shù)崗位招不到人、留不住人，甚至因關(guān)鍵崗位空缺錯(cuò)過(guò)產(chǎn)能提升窗口期，而獵頭公司的專業(yè)服務(wù)，正
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鄭州汽車零部件升級(jí)，獵頭公司分析技術(shù)人才缺口
2025-11-03作為全國(guó)重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地，鄭州近年來(lái)汽車產(chǎn)量穩(wěn)居全國(guó)前十，而汽車零部件產(chǎn)業(yè)作為產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)，正加速向電動(dòng)化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)顯示，2024 年鄭州汽車零部件企業(yè)數(shù)量突破 800 家，其中新能源零部件相關(guān)企業(yè)同比增長(zhǎng) 35%，但產(chǎn)業(yè)升級(jí)背后，高端技術(shù)人才缺口問(wèn)題日益凸顯，獵頭公司憑借精準(zhǔn)匹配能力，成為企
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鄭州獵頭公司服務(wù)汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，3個(gè)月為6家車企匹配新能源技術(shù)人才
2025-11-01作為全國(guó)重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地，鄭州近年來(lái)正加速推進(jìn)汽車產(chǎn)業(yè)向新能源化、智能化轉(zhuǎn)型。截至 2024 年，鄭州已集聚新能源汽車整車及零部件企業(yè)超 200 家，2024 年新能源汽車產(chǎn)量突破 50 萬(wàn)輛，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心動(dòng)力。但轉(zhuǎn)型過(guò)程中，“新能源技術(shù)人才短缺” 成為多數(shù)車企的共同難題 —— 電池研發(fā)、電控系統(tǒng)、智能底盤等核
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鄭州汽車換道超車，獵頭公司分析新能源人才缺口
2025-11-01當(dāng)比亞迪鄭州基地以 17 個(gè)月投產(chǎn)的 “鄭州速度” 實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)超 50 萬(wàn)輛新能源汽車，當(dāng)宇通新能源重卡以 43.8% 的同比增速領(lǐng)跑全球市場(chǎng)，鄭州正從傳統(tǒng)汽車城向 “新能源汽車之都” 加速躍遷。2024 年全市 62.6 萬(wàn)輛新能源汽車下線的數(shù)據(jù)背后，是產(chǎn)業(yè)鏈的爆發(fā)式擴(kuò)張，更藏著亟待填補(bǔ)的人才鴻溝。作為深耕高端人才服務(wù)的機(jī)構(gòu)，玨
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制造業(yè)升級(jí)浪潮中，獵頭如何精準(zhǔn)匹配技術(shù)管理人才
2025-10-31當(dāng)前，我國(guó)制造業(yè)正加速向智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，政策推動(dòng)下的 “工業(yè) 4.0” 改造、綠色制造升級(jí)等需求，讓企業(yè)對(duì) “懂技術(shù)、會(huì)管理、熟產(chǎn)業(yè)” 的復(fù)合型技術(shù)管理人才需求激增。但這類人才往往隱匿于行業(yè)深處，企業(yè)自主招聘常陷入 “找不到、招不準(zhǔn)、留不住” 的困境，而專業(yè)獵頭公司正是破解這一難題的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司深耕
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玨佳獵頭公司鄭州團(tuán)隊(duì)成功交付某金融集團(tuán)高管崗位：案例分享
2025-10-30在鄭州金融行業(yè)高管招聘領(lǐng)域，“人才難找、匹配度低、周期過(guò)長(zhǎng)” 是不少企業(yè)的共同困擾。尤其對(duì)于需要快速拓展本地業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)而言，核心高管的及時(shí)到崗直接影響戰(zhàn)略落地 —— 玨佳獵頭公司鄭州團(tuán)隊(duì)近期便以 45 天的高效交付，為某省屬重點(diǎn)金融集團(tuán)成功匹配了風(fēng)控總監(jiān)崗位，用實(shí)戰(zhàn)案例詮釋了專業(yè)獵頭公司在高管招聘中的核
