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綠色環保行業逆襲！2025固廢處理/碳管理崗位需求翻倍，薪酬跑贏傳統行業20%
2025-10-132025 年的綠色環保賽道正迎來爆發式增長，固廢處理與碳管理兩大領域成為人才市場的 “吸金高地”。數據顯示，核心崗位需求較去年實現翻倍增長，平均薪酬較傳統制造、普通技術行業高出 20%，資深人才年薪突破 80 萬已成常態。作為深耕環保領域人才服務的獵頭機構，我們結合千余例交付案例，解碼行業逆襲背后的人才邏輯與市場機遇。薪酬與需求雙爆的底層邏輯政策強驅動構筑人才需求基本盤。國務院《關于加快構建廢棄物循環利用體系的意見》明確 2025 年建成初步循環利用體系，疊加 “雙碳” 目標··· -
海洋裝備人才缺口8萬！2025深海探測崗位火了，沿海地區招聘需求翻倍
2025-10-132025 年的海洋裝備領域正迎來人才需求的爆發期，“深海探測人才缺口超 8 萬” 的行業預警與沿海地區招聘需求翻倍的現實形成強烈呼應。從 “奮斗者” 號萬米深潛到深海礦產資源勘探，國家深海戰略的加速落地，正推動海洋裝備產業成為人才競爭的新戰場，這一趨勢也為獵頭行業帶來了全新的服務命題。需求爆發：崗位結構與區域熱度雙升級當前海洋裝備人才需求已呈現 “高端化、復合型、集群化” 特征。細分領域中，探測設備、通信導航、監測系統三大核心崗位需求占比分別達 42%、35% 和 23%，其··· -
2025年獵頭行業必備技能：懂業務的顧問比“人脈王”搶手？4個業務知識學習方向
2025-10-112025 年的獵頭行業正經歷一場深刻的價值重構。數據顯示，2024 年獵企團隊平均人數縮減 40%-50%，近半數從業者離開行業，而白領跳槽指數從 2023 年的 3.65 降至 3.29。在企業招聘規模收縮、候選人流動意愿降低的背景下，單純依賴人脈網絡的 “信息中介” 模式已然失靈，懂業務的顧問正成為獵頭公司爭奪的核心資源。傳統認知中，“人脈廣度” 是獵頭的核心競爭力，但 2025 年的市場給出了新答案。當 AI 能快速匹配簡歷、新興人力資源平臺分流客戶時，獵頭行業的競爭焦··· -
2025年獵頭公司尋才新邏輯：AI精準畫像替代30%人工篩選，附工具選型清單
2025-10-11當一份簡歷的初篩時間從半小時壓縮至秒級，當人才匹配精度從經驗判斷的 60% 躍升至算法決策的 90%，2025 年的獵頭行業正經歷一場由 AI 驅動的效率革命。曾經依賴 "人海戰術" 和個體經驗的獵頭公司，如今正通過 AI 精準畫像技術重構尋才邏輯，讓 30% 的人工篩選工作被智能系統高效接管，行業競爭的核心已從 "找到人" 轉向 "精準創造人 - 組織價值聯結"。一、技術破局：AI 重塑獵頭行業的底層邏輯獵頭行業的··· -
鄭州高新技術與支柱產業人才生態：玨佳獵頭助力中原產業升級
2025-10-09作為中原城市群核心城市、“國家中心城市”，鄭州依托“4+4+N”現代化產業體系，在集成電路、新能源及智能網聯汽車、人工智能三大高新技術領域加速突破，同時以裝備制造、食品制造、鋁加工三大支柱產業筑牢工業根基。隨著“鄭州人才計劃”深化，鄭州已成為中部地區高技術人才集聚的關鍵樞紐，而玨佳獵頭通過定制化人才服務，正精準破解企業“中高端技術人才緊缺、產業適配人才難尋”的核心痛點。 一、鄭州核心產業布局：賽道聚焦，集群引領 鄭州產業圍繞“核心園區+龍頭帶動”構建差異化···